Библиотека лучших практик

Лучшие практики Приморского края

Распоряжение Правительства РФ от 26.04.2019 № 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни»

2. Официальный интернет-сайт министерства труда и социальной политики Приморского края: https://soctrud.primorsky.ru/content библиотека_лучших_практик_по_охране_труда/

Министерством труда и социальной политики Приморского края проведён мониторинг внедрения корпоративных программ улучшения здоровья в организациях Приморского края. По результатам мониторинга определены лучшие корпоративные практики по укреплению здоровья работников:

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:16

АО «Спасскцемент» входит в холдинг «Востокцемент»

Совместно с компанией «Оптимум» в 2021 году приступили к реализации Программы улучшения производственной безопасности и операционной эффективности в комплексе.

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:06

КГБУЗ «Лазовская ЦРБ»

В КГБУЗ «Лазовская ЦРБ»разработана корпоративная программа, в которую включены мероприятия, направленные на повышение физической активности, нормализацию веса, борьбу с повышенным артериальным давлением и борьбу

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:05

ГАУЗ «Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи»

разработана корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих». В программу включены мероприятия:

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:04

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Хорольский»

реализует корпоративную программу «Здоровое питание и рабочее место» в целях укрепления здоровья работников, обеспечения здоровым (горячим) питанием в течение рабочей смены в полевых условиях. На предприятии разрабатываются комплексные рекомендации для столовой, обеспечивающей питанием сотрудников, вводятся информационные маркировки, пиктограммы (или информационные сообщения)

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:03

Мясной бизнес «Русагро»

входит в состав агрохолдинга России - Группу Компаний «Русагро». В рамках сохране-ния и укрепления здоровья сотрудников запущена корпоративная программа «С забо-той о каждом», которая предусматривает следующие мероприятия: ежеквартальный ви-таминный день; выделение дистанционного медицинского советника, который онлайн может проанализировать результаты анализов и порекомендовать лечение;

Отдел трудовых отношений 03 октября, 10:00

В АО ААК «Прогресс»

входящее в холдинг Вертолеты России Государственной корпорации «Ростех», меро-приятия по сохранению и укреплению здоровья работников реализуется в рамках кол-лективного договора.

Отдел трудовых отношений 03 октября, 09:57

В Эксплуатационном локомотивном депо Партизанск - структурное подразделе-ние Дальневосточной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД

внедрена корпоративная программа укрепления здоровья, которая является механизмом стимулирования к сохранению здоровья работников на производстве в рамках нацио-нального проекта «Демография» и входящего в него проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек».

Отдел трудовых отношений 03 октября, 09:56

ПАО «Преображенская база тралового флота»

в январе 2022 года утверждена корпоративная программа «Сохранения и укрепления здоровья работников на рабочих местах». Основная цель программы - сохранение и укрепление здоровья работников путем поощрения здорового образа жизни, расширения мер профилактики заболеваний, формирование здорового климата в коллективе, повы-шение эффективности деятельности всех работников.

Отдел трудовых отношений 03 октября, 09:55

АО «ГМК «Дальполиметалл»

единственное в крае горнодобывающее предприятие, сконцентрированы не только на ведении бизнеса, но и на улучшении качества жизни специалистов и работников пред-приятия. В Компании осознают высокую социальную ответственность перед трудовым коллективом: горняками, геологами, обогатителями, транспортниками, железнодорож-никами и представителями иных профессий. Компания поддерживает местный спорт, занимается благотворительностью, помогает детям работников предприятия.

Отдел трудовых отношений 02 октября, 10:02

ПЛМУ магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск»

победители регионального этапа всероссийского конкурса «РОВСЭ» в номинации: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Политика развития кадрового потенциала направлена на приобретение и закрепление в компании высококвалифицированных руководителей, специалистов и рабочих. Для развития кад-рового потенциала, уменьшение текучести кадров, заинтересованности кандидатов в работе, повышения мотивации работников на предприятии существует широкая база социальных программ, направленных на улучшение материального положения работников: