DNS Девелопмент одновременно инвестор-застройщик и генеральный подрядчик, собственник объектов и управляющая компания.
Общая численность работников группы компаний возросла с 13 человек в 2014 году до 536 человек на настоящий момент.
За время своего существования компания реализовала проекты, в результате которых общий объём строительства составил 196 240 м2 коммерческой недвижимости и
59 263 м2 построенного комфортного жилья.
В настоящее время компания реализует проект под названием – «Комплексное развитие территории Надеждинского муниципального района Приморского края», который объединяет строительные проекты:
строительство коттеджного поселка «Новый Де-Фриз» (96 коттеджей и 253 домовладения в таунхаусах и дуплексах, рассчитанных на проживание порядка 1100 человек);
строительство жилого комплекса «Формат» (проект включает строительство 15 многоквартирных домов (12 домов переменной этажностью от 1 до 4 этажей, 3 дома с переменной этажностью от 4 до 8 этажей). В конечном итоге в новом микрорайоне смогут жить около 3500 человек);
строительство школы на 450 мест в пос. Зима Южная;
строительство детского сада на 240 мест в пос. Зима Южная.
Численность сотрудников компании, непосредственно реализующих строительное направления, на настоящий момент составляет около 200 человек.
В компании DNS Девелопмент вопросы сохранения жизни и здоровья работников и иных участников строительного производства для компании всегда являлись значимыми и приоритетными.
Деятельность в сфере охраны труда в компании можно условно разделить на два направления: первое – это работа с собственным персоналом; второе – работа на строительной площадке с генподрядными и подрядными организациями.
Первое — это меры, направленные на соблюдение действующего законодательства по охране труда. В компании разработана и реализуется система управления охраной труда, проведена СОУТ (рабочие места с вредными и опасными условиями труда отсутствуют), В штате компании работают специалисты по охране труда, квалификация данных работников постоянно повышается и поддерживается на высоком уровне.
Работники в полном объеме обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Своевременно проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.
В компании на регулярной основе проводится обучение по различным программам в специализированном учебном центре, кроме того созданы внутренние комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, проведено В связи с последними изменениями, происшедшими в порядке обучения работников требованиям охраны труда, все члены комиссии прошли внеочередное обучение по соответствующим программам. В компании все работники проходят очное обучение оказанию перовой помощи пострадавшим на производстве.
С целью организации работы по оценке профессиональных рисков в копании разработаны два положения. В первом положении задокументирован порядок выбора, оценки и взаимодействия со сторонней организацией, оказывающей услуги в данной области. Второе положение содержит методику оценки профессиональных рисков, которую мы реализуем при оценке профессиональных рисков собственными силами.
Работа по охране труда на строительной площадке с генподрядными и подрядными организациями отличается от работы с собственным персоналом, взаимоотношения строятся больше по правилам гражданского законодательства нежели трудового. Требования безопасности и охраны труда на строительных объектах, заранее прорабатываются и вносятся в условия заключаемых гражданско-правовых договоров подряда и договоров оказания услуг. Достижение удовлетворительного состояния условий и охраны труда на строительной площадке, на которой задействован широкий круг подрядных и субподрядных организаций, возможен исключительно путём постоянного надзора и контроля.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, с целью минимизации риска производственного травматизма на строительной площадке контроль за состоянием условий и охраны труда ведётся на двух уровнях.
На уровне заказчика (технического заказчика) в компании создан отдел охраны труда, строительного контроля и пожарной безопасности в котором трудятся 8 человек (трое из них постоянно участвуют в мероприятиях по контролю за состоянием условий и охраны труда, а пять человек привлекаются эпизодически).
На уровне генерального подрядчика создана служба безопасности и охраны труда в составе 3 сотрудников.
В качестве небольшого эксперимента компания ввела в действие на своих строительных объектах регламент «Стоп работы». Данным регламентом компания наделила каждого нашего сотрудника правом остановки производимых работ, если данные работы (по его мнению) проводятся опасным способом (не отвечаюттребованиям безопасности).Особенностью является тот факт, что даже если работы были остановлены по ошибке, такая остановка не может являть основанием для применения к сотруднику каких-либо мер или санкций.
Также компания активно работает с Фондом социального страхования Российской Федерации в части получения скидок на страховые взносы и возврат средств, затраченных на предупредительные меры по охране труда.
Юридические лица, входящие в группу компаний, становились призёрами конкурсов по охране труда, реализуемых администрацией Владивостокского городского округа.
Компания продолжает расти в количественном и профессиональном уровне, при этом стараясь применять современные методы организации работы для обеспечения наилучших условий труда для всех работников.