03 октября 2024, 11:21
победитель регионального этапа всероссийского конкурса «РОВСЭ» в номинации«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».
Социальные программы банка включают в себя компенсацию путёвок в детские сады, покупку белых рубашек для сотрудников фронт-офиса, предоставление кредитов сотрудникам на льготных условиях, предоставление бесплатного парковочного места, материального вознаграждения при выходе на пенсию, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в подразделениях в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Кавалерово, Дальнегорск, Ольга), турпоездку в тёплые страны для 20 лучших сотрудников по итогам года. Одним из наиболее успешных проектов, которые банк реализует с целью сделать работу своих сотрудников более эффективной, является «Банк идей», в котором могут приять участие сотрудники всех дополнительных офисов банка.. Проект предусматривает возможность каждому сотруднику банка внести собственные предложения с изменением в технологические процессы, подав идею. За реализованные идеи авторы получают материальное вознаграждение. Также на предприятии предусматривается вознаграждение в соответствии с утвержденными видами поощрения: парковка личного автомобиля возле главного офиса банка на один месяц; сертификат на десять порций кофе; подарочный сертификат (магазин, салон); абонемент в спортзал на один месяц; билет в кино на двоих;заказ пиццы на отдел