Кадровая политика предприятия направлена на создание эффективной системы управления персоналом, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высококвалифицированного и сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития предприятия. На предприятии существует ряд льгот, гарантий и компенсаций своим работникам, которые сформированы в коллективном договоре на 2021-2024 годы: добровольное медицинское страхование; материальная поддержка работников/членов его семьи; компенсация стоимости приобретаемых путёвок в санатории, и в детские спортивно-оздоровительные лагеря детям работников предприятия; оказание физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг; участие в строительстве ЖСК «Русский»; подарки к новому году детям работников; наличие единой системы поощрения и награждения; организация и проведение спортивных мероприятий; бесплатное обучение за счёт предприятия; компенсация аренды жилья иногородним работникам; предоставление спецодежды; поддержка ветеранов предприятия.
Также коллективным договором предусмотренны отдельная поддержка молодых специалистов: единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства; компенсация расходов по оплате проживания в арендуемых жилых помещениях; компенсация расходов за место в муниципальном дошкольном учреждении
для ребёнка молодого специалиста; компенсация проезда к месту работы на предприятие после окончания профильной образовательной организации; предоставление койко-места в общежитии.