Критерии, по которым организации, при взаимодействии с самозанятыми, попадают в группу риска, публикует УФНС России по Приморскому краю. К числу таких признаков налоговая служба относит следующее:
-.работодатель использует труд самозанятого три и более месяца подряд;
-.самозанятые оформляют чеки с одним и тем же заказчиком-работодателем на протяжении всего времени работы;
-.процедура регистрации самозанятых организована по инициативе работодателя. При регистрации используется один адрес электронной почты для всех работников, либо одно техническое средство для формирования чеков;
-.переход группы работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятого, при этом организации взаимозависимы или одна из них подконтрольна другой;
-.выплата дохода самозанятому производится неоднократно;
-.нарушение запрета (2 года) на прием работодателем бывших работников в качестве самозанятых;
-.минимальное количество в организации штатных работников при значительном количестве привлеченных самозанятых;
-.самозанятые получают доход максимально приближенный к размеру дохода работника, либо намного выше установленного по штату.
Управление призывает руководителей организаций и ИП исключить подмену фактических трудовых отношений и заключать гражданско-правовые договоры только с реальными плательщиками налога на профессиональный доход (НПД).
Чтобы избежать негативных последствий в виде доначислений, а также пеней и штрафов, работодатель может самостоятельно представить соответствующие уточненные расчеты по налогу на доходы физических лиц (форма 6-НДФЛ) и страховым взносам (РСВ).